Política de empresa

Manual de gestión

Política sistemas de gestión integrados

La gestión de la Calidad, de Cadena de Custodia, de la Seguridad y Salud en el Trabajo, así como
la integración de criterios Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ESG), la conciliación de la vida
laboral, personal y familiar, y la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres,
constituyen objetivos estratégicos de Maderas Mejoradas Industrial.

Para ello, la Dirección se compromete a seguir los siguientes principios generales, orientados a la
mejora continua de la eficacia y desempeño de nuestro Sistema de Gestión Integrado:

• Garantizar una gestión responsable de la cadena de suministro, asegurando que las
  materias primas utilizadas no procedan ni estén relacionadas con:
  • Tala ilegal o comercio de madera o productos forestales ilegales.
  • Violación de los derechos humanos o tradicionales en las operaciones forestales.
  • Destrucción de altos valores de conservación.
  • Conversión significativa de bosques a plantaciones u otros usos del suelo.
  • Introducción de organismos genéticamente modificados en las operaciones
    forestales.
  • Incumplimiento de los Convenios Fundamentales de la Organización Internacional
    del Trabajo (OIT).
• Establecer programas y medidas para identificar, evaluar, eliminar o minimizar los riesgos
  para la Seguridad y Salud en el Trabajo, proporcionando condiciones de trabajo seguras y
  saludables para la prevención de lesiones y deterioro de la salud, fomentando además la
  consulta y participación activa de las personas trabajadoras.
• Prohibir en las actividades propias de la organización el trabajo forzoso, la servidumbre, la
  trata de personas y el trabajo infantil.
• Promover el respeto a los derechos humanos y laborales, la diversidad, la inclusión y la no
  discriminación, asegurando la igualdad de trato y oportunidades y evitando cualquier
  discriminación por razón de sexo, edad, origen, nacionalidad, discapacidad, orientación
  sexual, identidad de género, religión o cualquier otra condición personal o social.
• Impulsar medidas que favorezcan la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en
  todos los ámbitos de la organización, especialmente en el acceso al empleo, la promoción
  profesional, la formación, la retribución y las condiciones de trabajo.
• Favorecer la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, promoviendo medidas de
  flexibilidad, corresponsabilidad y bienestar que contribuyan a mejorar la calidad de vida de
  las personas trabajadoras y a crear un entorno de trabajo respetuoso, saludable e inclusivo.
• Formar, informar y sensibilizar de manera continua a todo el personal mediante programas
  de capacitación y concienciación, fomentando las mejores prácticas en Calidad, Medio
  Ambiente, Seguridad y Salud, Igualdad, Sostenibilidad y Gobernanza en el desempeño de
  sus funciones.
• Mantener y mejorar continuamente el Sistema de Gestión Integrado, estableciendo
  objetivos y metas medibles, evaluando periódicamente su cumplimiento y promoviendo la
  mejora continua de los procesos, productos y servicios a lo largo de su ciclo de vida,
  fomentando en todo momento la Gestión Forestal Sostenible.
• Desarrollar una cultura orientada a las necesidades y expectativas de clientes, trabajadores,
  proveedores, administraciones públicas y demás grupos de interés, promoviendo canales
  de comunicación eficaces, transparentes y bidireccionales.
• Cumplir con la legislación, reglamentación y otros requisitos aplicables en materia de
  Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud en el Trabajo, Igualdad, Cadena de Custodia
  PEFC y FSC, así como con los compromisos voluntariamente suscritos por la organización.
• Integrar los criterios ESG en la estrategia, gestión y toma de decisiones de la organización, promoviendo una actividad sostenible y responsable que genere valor a largo plazo para todas las partes interesadas.
• Extender los principios de sostenibilidad, responsabilidad social y comportamiento ético a proveedores, contratistas y colaboradores, valorando criterios ESG en los procesos de selección, homologación y evaluación de los mismos.
• Garantizar una actuación basada en los principios de ética, integridad, transparencia, responsabilidad, cumplimiento normativo y buen gobierno corporativo, fomentando una cultura de comportamiento responsable y de tolerancia cero frente a la corrupción, el fraude o cualquier práctica contraria a la legalidad y a los valores de la organización.

La Dirección revisará periódicamente esta política para asegurar su adecuación al contexto de la
organización, a su estrategia empresarial y a las necesidades y expectativas de las partes
interesadas, garantizando su comunicación, comprensión y aplicación en todos los niveles de la
organización.

Mikel Sampedro
Managing Director
17/09/2026